Výpověď z pracovního poměru a odstupné

Advokát ve Zlíně pro zaměstnance i zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Výpověď, okamžité zrušení i dohoda o rozvázání pracovního poměru mají svá pravidla a chyba v nich může vést k neplatnosti. Zaměstnancům pomohu, když s nimi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr neplatně nebo jim nevyplatil, co jim patří. Zaměstnavatelům připravím výpověď nebo dohodu tak, aby obstála.

S čím pomohu

• Výpověď a dohoda

  Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které stanoví zákoník práce. Zaměstnanec ji může dát i bez udání důvodu. Dohodu o rozvázání lze uzavřít kdykoli.

• Okamžité zrušení

  Je možné jen ve výjimečných případech, například při porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Okamžité zrušení bez dostatečného důvodu bývá neplatné.

• Odstupné

  Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů, například pro nadbytečnost, náleží zaměstnanci odstupné. Jeho výše závisí na délce pracovního poměru.

Kolik činí odstupné

Zákoník práce stanoví minimální výši odstupného podle toho, jak dlouho pracovní poměr trval:

• jednonásobek průměrného výdělku, pokud trval méně než 1 rok,
• dvojnásobek, pokud trval nejméně 1 rok a méně než 2 roky,
• trojnásobek, pokud trval nejméně 2 roky,
• nejméně dvanáctinásobek, pokud pracovní poměr skončil kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání.

Například zaměstnanec, který ve firmě pracoval tři roky a dostal výpověď pro nadbytečnost, má nárok nejméně na trojnásobek svého průměrného výdělku. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele může stanovit odstupné vyšší.

Co dělat, když jste dostali výpověď

1. Uschovejte dokumenty. Výpověď si uschovejte. Dohodu o rozvázání nemusíte podepsat hned, můžete si ji vzít na rozmyšlenou.
2. Konzultace. Projdeme výpověď, její důvod a postup zaměstnavatele. Posoudím, jestli je rozvázání platné a jestli Vám náleží odstupné.
3. Oznámení zaměstnavateli. Pokud je rozvázání neplatné, je potřeba zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání. Oznámení připravím.
4. Žaloba na neplatnost. Neplatnost rozvázání lze u soudu uplatnit nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Žalobu připravím a v řízení Vás zastoupím.

Pro zaměstnavatele

• Připravím výpověď, dohodu o rozvázání nebo okamžité zrušení pracovního poměru tak, aby obstály.
• Poradím s výpovědní dobou, odstupným a dalšími nároky zaměstnance.
• Pomohu se změnou pracovního poměru, například s převedením na jinou práci nebo dodatkem k pracovní smlouvě.
• Zastoupím Vás ve sporu se zaměstnancem.

Kolik konzultace stojí

Způsob odměny sjednám na úvodní schůzce. Podle povahy věci jde o hodinovou odměnu 1 500 až 2 500 Kč, pevnou odměnu, nebo u soudního sporu o odměnu za jednotlivé úkony. Podrobnosti najdete na stránce Odměna.

Časté otázky

Jak dlouhá je výpovědní doba?

Nejméně dva měsíce. Delší výpovědní doba je možná, pokud je sjednaná písemně a stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Mám nárok na odstupné, když dám výpověď sám?

Ne. Odstupné náleží jen při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů, například pro nadbytečnost, nebo kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání.

Můžu dostat výpověď ve zkušební době?

Ve zkušební době nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru. To může udělat zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu a odstupné se neplatí. Zaměstnavatel ale nesmí pracovní poměr zrušit během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.

Další služby najdete na stránce Pracovní právo.